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　　長江商報消息 只在應付支票貼現檢查時露面，被停發“工資”
　　本報訊（記者 沈右榮 通訊員 漢法 實習生 夏芬香）平時不用上班，只為應對上級檢查時才在公司露面。那婚禮顧問推薦麼，他與公司存在真正的勞動關係嗎？
　　塗某患智力4級殘疾。2007年3月，經武漢市殘疾人就業中心介紹，塗某進入武漢某公司上班。公司要求，塗某在每月二三次的民政局、殘聯或上級有關部門檢查時在公司出現即可，不用參加實際工作。公司給塗某發放生活費，繳納社保，但從2008年6月後，沒有再發生活費，去年6月竹北買屋後停繳了社保。
　　去年4月，根據相關文件規定，塗某被確定為政府提供保障對象。隨後，塗某與公餐飲連鎖總部設備司解除勞動關係。
　　去年7月設計裝潢，為工資等事宜，塗某向勞動人事部門申請仲裁，仲裁裁決為公司應支付塗某5.84萬元工資及6050元經濟補償金。
　　公司對此裁決不服，向江漢法院起訴，要求撤銷仲裁裁決。
　　法院審理認為，塗某與公司存在勞動關係。因其不能獨立完成具體勞動，被公司作為上崗待工人員，發放生活費，生活費低於最低工資標準，不違反規定，但公司停發生活費屬違約。
　　法院判決，公司應支付塗某勞動關係存續期間生活費9708元，以及解除勞動關係經濟補償金6050元。
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　　《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。　　（原標題：待工殘疾人也應發放生活費）